蝉鸣仲夏，2024届新员工如期而至，正式加入华东公司大家庭。7月24日，在新员工见面会上，华东公司党委书记、董事长越南公司董事长马骁赟，为全体新员工讲授入职“第一课”。
助力萌新奋进新征程
7月24日，华东公司2024届新员工见面会在沪召开。公司党委书记、董事长，越南公司董事长马骁赟，公司党委副书记、副总经理（主持经理层日常工作）赵国政，公司党委副书记、工会主席李树成，公司党委委员、副总经理、总经济师于波，公司党委委员、纪委书记李锐，公司党委委员、副总经理张宝，公司总工程师王永生，公司副总经理王永刚，以及部分公司总经理助理、副三总师、总部部门负责人参加见面会。
勇担使命 未来可期
会上，马骁赟为新员工讲授职业生涯的“第一课”，并对新员工未来的工作和生活提出了五点希望与要求。
一是要不忘初心，牢记使命。要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，清清白白做事、堂堂正正做人。要不断提高政治站位，提升思想境界，把与祖国和人民同呼吸共命运的情感融入到个人事业的追求中，做一个有理想、有志向、有抱负、讲信用、受人尊敬的中建青年。
二是要刻苦学习、注重实践。走出校门不是学习的终结，而是新的学习的开始。如何使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习和实践能力，并将其贯穿整个职业生涯。步入工作岗位，既要学习企业文化，又要学习专业技能，同时要做到知行合一、学以致用，在实践中增长才干、练就本领，以真才实学服务企业发展。
三是要脚踏实地、埋头苦干。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”，成功的背后，永远是艰辛的努力。华东公司始终倡导“凭德才、重业绩、听公论”的用人导向，突出“真实业绩”和“拼闯状态”的标准。大家要锚定正确方向、踏准时代节奏，带头冲锋在工程建设最前沿。作为青年人，只有到艰苦的环境中历练，才能收获成长，希望大家都能在不断磨砺中成长。
四是要志存高远、勇于担当。要摒弃躲、等、靠的消极懒惰思想，要保持争先姿态，争成事之先，争实干之先，围绕企业中心工作，主动担当作为，在攻坚克难中发挥生力军作用。进入华东公司，意味着进入了一个更加宽广的舞台，公司发展需要一大批想干事、能干事、敢干事、干成事的人才，希望青年员工牢牢把握机会，快速成长成才，与公司共享机遇、共创未来。
五是要敢闯敢试、锐意创新。希望大家永续创新基因，加快融入企业，注重培养创新性思维，敏于观察、勤于思考、善于综合、勇于创新，在本职岗位上不被既往经验所左右，积极发现问题、提出建议、形成措施、有效执行、取得成果，不断更新观念、创新工作思路和方法，把自己打造成能够独当一面的创新型人才。
最后，马骁赟借用战斗英雄杨根思的话鼓舞青年——“不相信有完不成的任务、不相信有克服不了的困难、不相信有战胜不了的敌人”，希望所有新员工们珍惜韶华、踔厉奋发，争当环境的适应者和良好环境的共同塑造者，在加快公司高质量发展的新征程上全力以赴跑出青年新风采。
赵国政向各位新员工致欢迎词。他从“厚、强、稳、新”四个字出发详细介绍了企业发展历史、综合实力、经营区域及战略目标等内容。同时，勉励青年员工保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，为企业发展贡献青春力量：一是在发展中立志，知难不畏难；二是在磨炼中立身，知苦不言苦；三是在实干中立业，用业绩说话。
筑梦青年 薪火相传
多年来，公司坚持实行“导师带徒”制度，为新员工的成长“保驾护航”。会议现场，新员工们共同观看明星师徒的原创视频《师徒说》，共同见证2023届优秀师徒携手并进的点点滴滴。优秀青年代表彭沛霖分享入职以来的成长经历与心得体会。
李树成公布2023届“明星师徒”名单，于波、李锐为“明星师徒”代表颁奖；张宝、王永生为新员工代表赠送公司职工原创作品集《筑梦青年14》；王永刚为新员工代表赠送《先锋模范集》（公司成立25周年专辑），希望新员工能从两本书中汲取成长的力量，脚踏实地走好未来每一步，收获无悔青春。
公司成立25年来，涌现了众多先锋榜样，汇聚成推动企业高质量发展的重要力量。《先锋模范集》（公司成立25周年专辑）收录了公司先锋榜样，为初入职场的新员工们照亮前行之路。
作为华东公司的青年读物，《筑梦青年》已经走过14个年头，见证了企业发展，也记录了很多青年的成长历程，共同留下了属于筑梦青年们难忘的记忆，这也是《筑梦青年》和大家走向更加美好未来的重要意义。
攻坚克难，敢打必胜。会议最后，全体领导及新员工起立高唱《二局战歌》。伴随着铿锵有力、慷慨激昂的歌声回忆那激情燃烧的岁月，激励大家攻坚克难，敢打必胜，以奋斗谱新章。
会议结束后，李树成代表公司工会，还为7月份生日的新员工送上温暖祝福，并为大家发放集体生日贺卡。
