晚上11点，上海松江天安金谷项目，一台已无人作业的塔吊的灯还在亮着，一个现场巡查的瘦高身影略过，大步流星地走过去，灯灭了。关灯的人是宋建兵，中建二局上海分公司枫泾保障房、松江天安金谷项目项目经理，2018年上海市五一劳动奖章获得者。每晚夜巡的习惯，他已经保持多年。他常说，做工程，既要有本领，还要有情怀。

在同事们看来，他的本领和情怀，体现在三个不可思议上。

做对了也要被批评？

上海枫泾保障房是上海金山区十八大以后的重大民生工程，是典型的点多、面广、工期紧、创优目标高的工程。因此，从项目建设之初，项目上下就绷紧质量之弦。

一次，项目质量员刘福栋因为发现现场质量问题，和外架单位管理人员发生了争执，并依照规范要求给外架单位开出了质量方面的罚款单。然而，外架单位管理人员却因此心中不满，和几位工人一起，与质量员小刘较起了理，就这样，你一言我一语，火药味越来越浓。宋建兵听说后，紧急赶到现场，召集项目领导班子与外架单位老板开专题会议协商问题。“这起事件项目一定要追责到底，项目管理人员是依规做事，不能平白无故受欺负！如果外架单位不配合，必要时我们会做出退场处理。”听罢，外架单位负责人表示会认真接受整改。如果只是到这里为止，那么还不足以让刘福栋至今难忘。

会后，宋建兵拍着小刘的肩，说了另一番话。他说，“福栋，这件事你坚持原则是对的，以后也绝不能动摇。但是，我们不得不承认，冲突的发生也和咱们的管理方法有着密切关系。对待分包和工人，一定要以理服人，你尊重工人，工人也会尊重你，自然而然就会听从你的管理。如果你把他们当做家人一般，错了就耐心地纠正，我相信你们之间的关系可以更好。”听完宋建兵的话，小刘眼角湿润了。现在，小刘不仅成为了现场管理小能手，更成为了工友们的知心朋友。

做对了也要被批评，是因为管理方式可以改进。“建房，也是修为”，既要坚持底线，为员工撑腰，更要让他们懂得与分包、工人之间的相处之道，这就是宋建兵的管理智慧。

在工地还能这样“玩”？

“凡植木之性，其本欲舒，其培欲平，其土欲故，其筑欲密。既然已，勿动勿虑，去不复顾。”《种树郭橐驼传》中，郭橐驼顺着树木的自然性格栽种，从而保护了它的生机，因而收到“天者全而其性得”的理想效果。

同样，宋建兵也充分尊重员工的职业诉求和学习意愿，让大家在摸索过程中自我明确发展目标。2016年起，他在项目成立了“枫溪课堂”，定期邀请不同方向的培训讲师到项目授课，青年员工可以根据个人意愿选择自己喜欢的课程。“今天要讲BIM了，谁一起去听？”“晚上6点有装配式技术授课，赶紧去吧！”每一次开课，大家就会成群结队地前往，从被迫地“要我学”，渐渐地，变成了有兴趣地“我要学”。

对于青年员工，宋建兵不喜欢用“高压政策”，在他看来，帮助他们树立正确的发展方向，给青年人提供实现梦想的机遇和舞台，才是自己的使命。他鼓励青年员工在工作之外的时间，能够“玩”得开心，“玩”得更有意义。

或许正因为如此，中建集团首支工地乐队才能在宋建兵的项目诞生。乐队成员编演的《你会到工地来看我么》在网上点击量已达到34万次之多。工作也让他们的音乐有了灵魂，音乐照进了他们的工作，赋予他们更多坚持的力量。乐队成员已有多人走上项目班子或者部门经理岗位。

员工们没有因为“玩”而影响工作，反而工作地更加卖力。上海市青年文明号示范集体、上海市青年突击队、上海市合作交流系统青年五四奖状集体和工人先锋号，一项项荣誉，凝结着也折射出宋建兵的良苦用心。

眼泪竟因工友子女而落？

2015年第9号台风“灿鸿”来临之前，项目接到上级指令，做好工人转移并妥善安顿好工人生活工作。转移工作中，宋建兵第一个冲到作前面，帮工人扛行李，并给大家送去被褥食物。

就在这时，一个感动的细节被项目同事捕捉到。在将一个工友的孩子背到安全区域后，他双眼望着小孩，眼神无比慈祥，望着望着，眼泪突然落了下来。

即使承受再大的工作压力，大家看到的宋建兵总是淡淡地微笑，把焦灼藏在心中。而这一次，他搂着怀中工友的孩子落下眼泪。原来，当时宋建兵的孩子刚刚出生不久，他照顾的时间也少，家中的妻子既要照顾年迈的父母，还要独自拉扯孩子，在家人最需要自己的时候，他缺席了陪伴。

眼泪为工友子女而落，是因为这个工程硬汉，有一颗柔软的内心。为了不让工友们的孩子在小小童年就缺少父母的关爱，每个寒暑假，他都创造条件，让工友们将“小候鸟”接到项目，感受团聚亲情，在开学时还为他们送去新学期礼物。他还鼓励项目员工利用休假，多回家看看，兼顾好工作与家庭。他说，“我们做的是一份创造幸福的事业，我们要打造最具幸福感的项目，只有我们自己幸福了，才有创造更多幸福的动力和支撑。”

工作至今，十年时光匆匆而逝，宋建兵依然执着地坚守在他热爱的建筑事业中，奔忙在施工的一线。他的“不可思议”还在发生着，而这些“不可思议”的故事背后，是本领，也是情怀。（刘福栋 王芳 郝帅）